Akademi'de personel planlaması genelde yıllık olarak yapılır. Dönem içerisinde oluşan yeni projelerle bağlantılı olarak da güncellemeler görüşülerek karara bağlanır.

İşe alım sürecimiz, daha önceki ilanlarımıza başvurmuş veya özgeçmişini bize iletmiş olan adayların değerlendirilmesi ile başlar. Yeteri kadar uygun adayın bulunamaması durumunda, kararlaştırılan araç kullanılarak pozisyonla ilgili ilan yayınlanır.

Başvuruların ilk değerlendirmeleri ve buna bağlı ilk görüşmeler İK, Kalite ve Mali İşler Birimi tarafından yapılır. Bu görüşmede, başvurulan pozisyonla bağlantılı olarak kararlaştırılmış sınav da uygulanır.

Yapılan yetkinlik bazlı görüşme, özgeçmiş bilgileri ve sınav sonuçları ile aday değerlendirilir ve olumlu olarak değerlendirilen adaylar ilgili birim yöneticileri ile görüşmek üzere ikinci görüşmeye davet edilirler.

İkinci görüşmede de olumlu değerlendirilen adaylar, istisnai bir durum olmaması halinde üçüncü ve son görüşmeye katılırlar. Uygun olduğu düşünülen adaya iş teklifi yapılır. Bu teklif yapılırken, Akademi genelinde oluşturulmuş olan seviyeler dikkate alınarak adayın uygun olduğu seviye limitleri dikkate alınır.

Akademi genelindeki iş olanaklarına, Kariyer Olanakları bölümünden ulaşabilirsiniz.